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面试结果反馈迟迟不来 猎头应该如何应对

来源:网络 时间:2015-11-06 作者:大同人才网 浏览量:
猎头在推荐候选人并结束了面试环节之后,最煎熬的就是等待企业的面试结果反馈,或是面试通过,等待更高一级领导的复试或是直接等待offer;或是面试未通过。不论结果如何,猎头都应提前做出相应的应对措施,让单子不流失并且继续推荐下去。

 
小W在为一个职位推荐候选人时,就遇到了企业HR迟迟不给面试结果反馈的情况。想要催催HR,又怕企?#30340;?#36793;对是够雇佣候选人已有顾虑,这一催反而会起到不好影响。可一直不问不仅自己难以进行跟进,人才这边?#19981;?#24341;起心理躁动。究竟如何是好?

 
大同人才网建议在出现企业一直不给予回复的时候,猎头还是要适当地做出“催”的动作,刺激HR继续推进,但要催得有技巧,不能直接打电话过去询问HR“我的候选人面试得怎么样,能不能录用”,而是借着帮助HR推进案件的理由侧面询问“对于这个候选人需不需要?#20197;?#25552;供其他资料,帮助领导了解”,如果回答不需要,那就继续追问“是否需要留住”。

 
如果企业还在疑虑是否要雇用,?#24471;?#36824;是对候选人有一定的认可,那么就需要继续了解候选人没能满是企业需求的地方,猎头自己是否可以调和或帮助协调。如果企业直接回复不用留,那么?#24471;?#22522;本不用再考虑这个候选人,也就可以继续推荐其他备选候选人(当然要提前准备好备选),而这个候选人也可以为他?#24050;?#20854;他更适合的职位。

 
猎头的工作其实就是在协调企业和人才之间的关系,维系两者之间的联系,有时候跟介绍相亲一样。猎头要对企业和人才都有足够的了解才能介绍,双方见面(面试)后给出的反馈则非常重要,是可以试着交往(直接聘用)还是不满意,直接决定双方接下来的关系。当然,这里企业?#29615;?#26356;有决定权,但人才的利益还是需要猎头去争取和维护的。


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